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女生难就业咋剩下的都是男生

2018-11-30 18:51:33

女生难就业,咋剩下的都是男生?

女生就业难众所周知,但是高校毕业生找工作剩下来的却往往是男生。南京财经大学2015届毕业生春季校园招聘会昨天举办,男生普遍眼界较高,而处处碰壁的女生则更加务实。

南财校园招聘会现场。

男生就业仍有优势女生找工作更辛苦,不少男生还在挑

昨天的招聘会,南财大拿出体育馆五个分馆,容纳550家用人单位进场招聘,规模庞大。南财学生处副处长王成杰介绍,秋季招聘是每年就业的主流,而春季招聘则相当于“补招”,从今年形势看,“补招”的需求相当旺盛,用人单位提供了七八千个岗位,以财务、金融、营销、电子、计算机等专业为主,而学校统招加上红山学院的毕业生总共6000多人,去掉已经就业的,同学们想找份工作还是很轻松的事。

在采访中发现,用人单位虽然尽量避免使用“限招男生”的歧视字眼,但在面谈和收材料的过程中,或多或少流露出对男生的偏爱。南财大金融专业的谢同学对此深有感触:“刚投了一家单位,人家寥寥几句就把我打发了。从去年到今年找工作,明显觉得男生优势太明显。有的单位甚至直言:‘女生当然不能和男生比了!’”统计学专业的李同学告诉,班上男生22人女生77人,明显觉得女生找工作更艰辛,不少男生找工作还在挑。“现在是20%的人手里拿着80%的offer。”会计专业一位男生踌躇满志地说,找工作还算顺利,手里已经有多家意向,自己还要掂量下。

趋势

女生就业率“逆袭”女生在校表现,求职积极务实

王成杰介绍,南财大的男女生比例一直不协调,一般是1:2的关系,甚至有时会达到2:7。在找工作的过程中,的确存在就业歧视的问题。特别是一些财务金融类岗位,表现得很希望招录男生,因为很多单位的财务部门都出现男女失衡,希望借此平衡。但是从往年的数据来看,却反而是女生的就业率高一些,剩下来的往往都是男生。究其原因,女生的就业主动性更强,更加务实,而且学习成绩也更好,而男生对于待遇、地域等要求更高,可能女生投了30份简历男生才投10份,主动失业率高一些,少数男生学习成绩较差也是原因之一。另外,近几年随着公务员和事业单位缩编,“创二代”男生回家子承父业的增多,也有一些影响。

“从2014年就业率数据来看,女生就业率略高于男生。近几年呈现出这样一个情况。”江苏省高校招生就业指导服务中心有关负责人介绍,近几年高校女生的比例越来越高,不少工科高校女生比例突破了40%,从全省数据来看,女毕业生数量与男生已经相当。之所业就业率“逆袭”,一方面,在高校学习阶段,女生总体占优,女生的表现比男生更加出色。另外,因为害怕就业难,女生求职时往往更加积极。因此,女生的求职结果是好的,她们大都能找到工作,但求职过程比较艰辛。王晶卉

世界名企联手高校成立“女生俱乐部”

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晨报讯(通讯员杨芳王晶卉)“公司女工程师太少!”为了提升女工程师的比例,世界知名企业普莱克斯(中国)投资有限公司昨天和南京工业大学合作,成立“女生俱乐部”,为公司储备人才。

“我们公司女员工的比例大概在27%。”普莱克斯公司是一家业务遍及50个国家的知名企业,连续11年入选“道琼斯可持续发展世界指数”排行榜,更是福布斯“世界创新力企业50强”之一。公司中国区副总裁李臻旻介绍,根据相关研究显示,工程领域必须同时兼具严谨工作态度与灵感创意,男女在性格上各具优势,为此男女工作人员比例的均衡将对工作开展更为有利,更有助于成功实现目标。“公司给我定了考核目标,5年内,女员工的比例要达到30%-35%。”

据介绍,除了和南京工业大学合作,普莱克斯公司将于今年内分别与浙江大学、西安交通大学、华南理工大学、华东理工大学合作,联合举办女工程师俱乐部和储才班。经考核合格的女大学生,将获得由学校和普莱克斯公司联合颁发的培训结业证书。培训期间表现优异者可参与普莱克斯公司的实习项目,学校也将开展专项评先,并优先推荐参加国内外交流学习、到重点企业实习就业等。

据悉,南京工业大学—普莱克斯女工程师俱乐部经过历时一个多月的初试、面试遴选,来自该校化工、材料、土木、电气等13个学院的50名女生,成功入选该俱乐部。化工学院党委副书记弋鹏介绍,俱乐部将在提升学员就业竞争力方面开展系列讲座。

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